在当今社会，博主们纷纷呼吁，应届生身份应该早该取消了，这一话题引起了广泛的关注和讨论，本文将探讨为何这一身份制度已经不再适应现代社会的需求，以及取消应届生身份所带来的积极影响。
应届生身份的由来与现状
应届生身份，顾名思义，指的是刚刚从学校毕业的学生所拥有的特殊身份，这一制度源于过去的计划经济时代，旨在为新入职场的毕业生提供一定的保护和扶持，随着时代的变迁，市场经济的发展，这一制度已经逐渐显得不合时宜。
在现实中，应届生身份往往被视为一种特权，使得新入职场的毕业生在求职过程中享受到一定的优势，这种优势并非完全来自于毕业生自身的能力和素质，而是源于他们所拥有的这一特殊身份，这在一定程度上削弱了市场的公平竞争性，使得一些非应届生在求职过程中处于不利地位。
应届生身份的弊端
1、限制个人发展
应届生身份的存在，使得许多用人单位在招聘时过分关注应聘者的学历和毕业时间，而忽视了他们的实际能力和经验，这导致一些有经验、有能力但非应届生的求职者被拒之门外，限制了他们的个人发展。
2、阻碍市场公平竞争
由于应届生身份所带来的优势，使得一些用人单位在招聘时更倾向于选择应届生，这在一定程度上破坏了市场的公平竞争性，使得一些非应届生在竞争中处于不利地位，这也可能导致一些用人单位为了追求短期利益而忽视长期发展，不利于企业的长远发展。
取消应届生身份的积极影响
1、促进市场公平竞争
取消应届生身份，将使市场更加注重求职者的实际能力和经验，而非其学历和毕业时间，这将有助于促进市场的公平竞争性，为所有求职者提供一个更加公平的竞争环境。
2、鼓励企业重视员工经验
取消应届生身份后，企业将更加注重员工的实际经验和能力，这将鼓励企业重视员工的培训和成长，提高员工的综合素质和企业的竞争力。
3、激发个人发展潜力
取消应届生身份将使个人更加注重自身能力的提升和成长，这将激发个人的发展潜力，使他们更加积极地学习和提升自己的能力，以适应市场的需求。
如何更好地保障毕业生权益
虽然取消应届生身份有利于市场的公平竞争和个人发展，但我们也应该关注毕业生的权益保障，政府和企业应该采取措施，为毕业生提供更多的就业扶持和培训机会，帮助他们更好地适应职场，政府可以提供就业指导、职业培训等公共服务；企业可以设立实习计划、提供职业发展规划等措施，帮助毕业生更好地融入职场。
博主们呼吁取消应届生身份是时代进步的必然选择，这一制度已经不再适应现代社会的需求，应该被废除，取消应届生身份将有助于促进市场的公平竞争性，激发个人的发展潜力，为所有求职者提供一个更加公平的竞争环境，我们也需要关注毕业生的权益保障，为他们提供更多的就业扶持和培训机会，只有这样，我们才能建立一个更加公平、开放、有活力的社会。